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    淺析電視招聘類節目對大學生就業觀的影響

    時間:2013-10-24    文章來源:網絡整理    分類:學報論文范文

    本文是成功發表于《赤峰學院學報》的范文,寫的也是比較經典,故本站將其比較精華的部分整理出來,供大家參考和學習,如果需要發表這個刊物的請多讀此刊物的文章,對于自己的文章寫作有幫助。我司是可以代理發表《赤峰學院學報》的,如果有需要可以聯系我們的編輯老師。

    基金項目: 黑龍江八一農墾大學大學生創新創業訓練計劃項目“電視招聘節目對大學生就業觀的影響”研究成果,部門碼:200266-4045。

    一、對于電視招聘類節目的SWOT分析

    1.主題選擇明確。

    當前,相親類節目大行其道,他們的主題就是關注生活中因為愛情的不順利而產生的剩男剩女們的擇偶問題。同樣,電視招聘類節目也抓住了這一主題,他們所關注的則是大學生們在面臨畢業、工作的時候,如何擇業、就業。

    2.吸引大眾眼球。

    1999年教育部的擴招,以及近幾年不容樂觀的就業市場等因素造成了龐大的應、往屆就業大軍。電視招聘類節目也正是抓住了這一事實,大量的廣告投入,吸引了眾多的應、往屆畢業生和學生家長爭相觀看。

    (二)劣勢(Weakness)

    與相親類節目相仿,人們對電視招聘類節目的各個環節存在一定的懷疑,對應聘人員的真實度和可信度也產生過疑問,這些疑問主要包含三個方面:(1)該類招聘節目的出發點到底是為求職者找工作搭建良好的平臺,還是為了提高噱頭、吸引觀眾眼球;(2)應聘人員參加節目的真實目的是求職還是作秀;(3)企業達人(招聘人員)的身份、資質是否屬實。

    (三)機會(Opportunity)

    1.2012年嚴峻的就業形勢,690萬的應屆畢業生加上100萬的往屆畢業生,是一個很大的市場,有市場就有機遇,廣闊的市場也為電視招聘類節目提供了一個良好的發展空間。

    2.在科技迅速發展的今天,以互聯網為首的電子媒體不但給電視招聘類節目帶來了非同凡響的宣傳效果,也對傳統的招聘形式帶來了挑戰。另外,一些大型國企、全國性企業也開始在自己的官網上建立招聘平臺,甚至利用QQ、微博等現代通信工具來擴大企業的招聘范圍和招聘渠道。

    (四)威脅(Threats)

    作為一個文化產品,現在正處于該類節目的快速成長期,市場份額和經濟效益會逐漸地上升,一旦該類節目進入行業發展的成熟期,其市場份額和經濟效益就會逐步穩定,呈現一條直線式的發展速度。另外,同類的文化產品也會大量推出,以期瓜分這塊成熟的“大蛋糕”,競爭會越來越激烈。我們用表1來綜合分析一下電視求職類節目的優勢、劣勢、機會和威脅。

    SWOT分析模型
    SWOT分析模型

    二、電視招聘類節目的對大學生就業觀的影響

    為了更好地說明電視招聘類節目對大學生就業觀的影響,我以黑龍江八一農墾大學在校大學生為對象做了一次市場調研,受訪學生主要來自于經濟管理學院、信息技術學院、動物科技學院、工程學院,共發放問卷1100份,收回有效問卷1000份。

    表1:大學生經常使用的求職方式
    大學生經常使用的求職方式

    從表1可以看出,大學生找工作的方式主要有五種,我們按比例由大到小的順序依次分析:

    首先,53%的學生使用網絡招聘求職,這也是他們最常使用的求職方式,他們選擇網絡招聘的原因是網絡信息的豐富性和求職方式的方便性等。

    其次,22%的大學生選擇電視招聘,這是由于當下電視娛樂節目的風靡流行和學生對成功簽約對象的模仿心理所致。

    再次,通過人才市場和學校就業中心找工作的大學生各占10%,這部分學生主要是看重人才市場和學校的信息來源可靠,成功率較高等優勢;最后,5%的大學生是通過親人、朋友的介紹找工作的,因為在一小部分學生的心里,有“有權不用,過期作廢”的心理在作祟,他們還覺得如果自己一邊努力找工作,再通過親人朋友介紹工作,兩方面努力,找工作成功的幾率更高。

    表2:電視招聘節目對大學生產生的影響
    電視招聘節目對大學生產生的影響

    在調研結束之后,我們統計數據時發現,電視招聘類節目對大學生的就業觀有以下影響:30%的大學生認為觀看電視招聘類節目對他們在提高應聘技巧、溝通能力方面起到了很大作用,節目中應聘人員的答題技巧和思維方式,對他們在以后找工作的時候都是一種參考;24%的大學生認為電視招聘類節目為他們提供了很多就業信息,他們可以從節目中尋求一些選擇企業的靈感;20%的大學生認為電視招聘類節目的播出,使他們能更好地甄別企業的好壞、企業的發展快慢以及行業的優劣等;18%的大學生認為,觀看電視招聘類節目,為他們在制定個人工作規劃和未來方案時提供了很多幫助,因為節目里的很多嘉賓都是企業的老總、行業里的精英人士,從他們身上可以學到很多優秀的品質,也能聽到他們人生經歷、職業規劃的一些建議等;最后,8%的大學生認為電視招聘類節目是毫無用處的,他們覺得電視招聘類節目有點紙上談兵的意思,不如在現實生活中努力學習、好好找一份工作。

    經過多次的調查和對這1000份有效問卷的梳理、分析,筆者得出了電視招聘類節目對大學生就業觀的影響,主要是:(1)有利于大學生客觀評價自己的能力;(2)有利于大學生準確地進行職業生涯規劃;(3)有利于大學生切實提高自身的“軟實力”;(4)有利于大學生更加直觀地學習求職技巧。

    參考文獻:

    〔1〕李佳芳,趙寧.求職類真人秀節目能走多遠———以《職來職往》為例[J].電影評介,2011(13).
    〔2〕徐亮,胡冰.論電視招聘類節目的現狀與發展[J].中國傳媒科技,2012(10).
    〔3〕劉文婷.網絡時代下網絡招聘對大學生影響探析[J].科技信息,2012(32).

    (整理:學報投稿網http://www.yunchi56.com/)

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